QOL向上の取り組み
WORKPLACE
社員のQOL（Quality of Life）向上にむけて、さまざまな取り組みを行っています。
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※QOLとは「Quality of Life（クオリティ・オブ・ライフ）」の略称。物理的な豊かさだけではなく、精神面を含めた生活全体の豊かさを意味します。「生活の質」「生きがい」や「満足度」とも言われます。
仕事とプライベートの充実（ワーク・ライフ・バランス）
基本の勤務時間は月から金、9:00から17:00の7時間勤務です。
不必要な残業は行わないなど勤務管理を徹底し、メリハリある働き方を推進しています。
さらに、有給休暇日数の7割取得を目指す有給休暇取得の推進をしています。
支援機関との面談や通院、育児や介護、また、スポーツや芸術といった趣味の時間など、社員の健康や充実したプライベートのための時間を確保しやすくすることが大切だと考えています。
夏期休暇、リフレッシュ休暇
夏期休暇には有給休暇とは別に2日間の特別休暇を使うことができます。
この特別休暇と有給休暇、さらに土日祝日をあわせて連続休暇（7から9日間）にすることも可能です。
リフレッシュ休暇は、勤続満10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年の社員に対し、特別公休を5日付与し土日祝日と連続して7から9日間の休暇がとれる制度です。
育児との両立
産前産後休暇はもちろんのこと、お子さんの満1才6か月到達後の翌月以降最初の4月末日（または10月末日）までの育児休暇が取得できます。
出社後は、育児のための短時間勤務制度があり、お子さんが小学校就学後最初の4月末日までの間、1日5時間または6時間の勤務を選択できます。この間、原則として残業はありません。
その他休暇など
特別公休（慶弔時などにも使用）・生理休暇・療養休暇・介護サポート休暇・介護休業・マタニティ休暇・チャイルドサポート休暇などがあります。
ドレスコードフリーを導入
オフィスカジュアルなど働きやすい服装で働くことができます。
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※喫茶業務および清掃・整備業務は制服があります。
仕事とプライベートの充実
平日は木曜日と土日の夕方に1時間から3時間、水泳の練習をしています。普段からコンディションを崩さないように体調管理を心がけ、計画的に有給休暇を使ってリフレッシュもしています。また、水泳の競技大会前には、事前に上司や同僚と相談して、業務に支障がないように休みを取得しています。
育児との両立
1年間の育児休業を経て、短時間勤務をしています。子どもの急な病気や通院が発生しても、チャイルドサポート休暇などを利用しながら柔軟に働くことができています。何より職場のメンバーの理解・サポートに感謝しています。今後もコミュニケーションを大切に、チームの力となれるよう仕事を続けていきたいと思います。
健康増進の取り組み
社員の健康づくりに向けて、各部署の健康委員を中心に次の2つの取り組みをしています。
1.私の健康宣言チャレンジ
健康的なからだづくりに向けて、社員自身で目標を立てて1年間を通じて取り組んでいます。（例：1日30分の運動）
2.健康に関する教材の活用
健康保険組合や厚生労働省からの健康に役立つ情報をコラムにまとめて毎月発信しています。
健康経営優良法人の認定
「ワーク・ライフ・バランス推進」、「私の健康宣言チャレンジ」、「健康に関する教材の活用」などのQOL向上取組が高く評価され、2023年度から継続して健康経営優良法人に認定されています。